Trabajo y pensiones: qué proponen los partidos
Por el equipo de Test Electoral · Actualizado el 15 de octubre de 2026
El empleo, en cifras
El paro ha bajado del 10 %: según la Encuesta de Población Activa, en el segundo trimestre de 2026 la tasa fue del 9,87 %, con unos 22,8 millones de personas ocupadas. Tras la reforma laboral de 2021, que limitó los contratos temporales, la temporalidad ha caído de más del 26 % en 2019 a alrededor del 15 %, aunque parte de esos empleos se ha convertido en contratos fijos discontinuos, que alternan periodos de trabajo e inactividad.
El salario mínimo es en 2026 de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, un 66 % más que en 2018. La jornada máxima sigue siendo de 40 horas semanales: en septiembre de 2025 el Congreso rechazó la ley que la bajaba a 37,5 horas. Y la indemnización por despido improcedente se mantiene en 33 días por año trabajado, pese a que el Consejo de Europa ha pedido a España que la revise.
Las pensiones
La Seguridad Social paga más de 10,5 millones de pensiones contributivas a unos 9,5 millones de personas; la pensión media de jubilación ronda los 1.570 euros al mes y la nómina mensual supera los 14.400 millones de euros, la mayor partida de gasto público. Desde la reforma de 2021, las pensiones suben cada año según el IPC medio: en 2026, un 2,7 %.
Para financiar ese gasto, la reforma de 2023 aumenta poco a poco lo que cotizan los sueldos más altos: la base máxima de cotización sube por encima de la inflación y, desde 2025, se paga una cuota de solidaridad por la parte del sueldo que la supera. También crece el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un recargo que nutre el fondo de reserva de las pensiones. La edad ordinaria de jubilación es en 2026 de 66 años y 10 meses, y llegará a 67 en 2027, salvo para quienes tengan carreras de cotización largas.
Dónde se separan los partidos
Los partidos a la izquierda del PSOE y los nacionalistas de izquierda defienden seguir subiendo el salario mínimo, reducir la jornada por ley a 37,5 horas e incluso a 32, encarecer el despido y que las rentas altas coticen sin tope. El PSOE apoya la jornada de 37,5 horas y la subida de cotizaciones de los sueldos altos, pero no la semana de 32 horas.
PP y VOX prefieren que la jornada se negocie en los convenios y rechazan endurecer el despido o destopar las cotizaciones; Junts, que votó contra la ley de las 37,5 horas, comparte esa preocupación por el coste para las pymes. En pensiones, los grandes partidos defienden el sistema público de reparto, y solo formaciones minoritarias como el Partido Libertario proponen pasar a un sistema privado de capitalización.
A continuación tienes, propuesta a propuesta, qué partidos están a favor y en contra según su programa e ideario público. Si quieres saber con cuáles coincides tú, haz el test.
Las propuestas, partido a partido
Estas son las 7 propuestas del test sobre este tema y la postura de cada uno de los 39 partidos analizados, según su programa e ideario público.
En negrita, los partidos que la defienden o la rechazan con más claridad.
Las subidas del salario mínimo (SMI) deberían frenarse.
Contexto: En 2026 el salario mínimo es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros al año), un 66 % más que en 2018. Quienes quieren frenarlo alegan que perjudica el empleo en pymes y en zonas con salarios bajos; quienes lo defienden, que mejora los ingresos de los trabajadores peor pagados.
Hay que reducir por ley la jornada laboral (p. ej. a 37,5h) sin bajar el salario.
Contexto: La jornada máxima legal es de 40 horas semanales desde 1983, aunque muchos convenios colectivos ya fijan menos. En septiembre de 2025 el Congreso tumbó el proyecto de ley que la bajaba a 37,5 horas sin reducir el sueldo, con los votos de PP, VOX, Junts y UPN.
Hay que reforzar la protección de los trabajadores frente al despido.
Contexto: Desde la reforma de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El Comité Europeo de Derechos Sociales, del Consejo de Europa, considera que no siempre compensa el daño causado y ha pedido a España que la revise.
El teletrabajo debería ser un derecho del trabajador siempre que su puesto lo permita.
Contexto: Desde 2021 una ley regula el teletrabajo, pero es voluntario para ambas partes y requiere un acuerdo entre empresa y trabajador. Si se pide para conciliar la vida familiar, la empresa debe negociarlo y justificar por escrito si lo rechaza.
Hay que destopar las cotizaciones (que las rentas altas coticen más) para sostener las pensiones.
Contexto: Hoy se cotiza a la Seguridad Social solo hasta un sueldo máximo (la base máxima de cotización). Destopar significa cotizar también por la parte del salario que supera ese tope.
Habría que pasar a un sistema de pensiones privado (planes de capitalización).
Contexto: En el sistema actual (de reparto), las cotizaciones de quienes trabajan hoy pagan las pensiones de hoy. En uno de capitalización, cada persona ahorra en un fondo para su propia pensión.
La jornada laboral debería reducirse a 32 horas semanales (cuatro días) sin bajar el salario.
Contexto: Va más allá de la propuesta de 37,5 horas. La semana de cuatro días se ha probado en programas piloto en países como Reino Unido o Islandia: sus defensores destacan la productividad y la conciliación, y sus críticos, el coste para las empresas y los sectores que no pueden reducir horarios.
Fuentes
- INE: Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2026
- Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE)
- RTVC: PP, Vox y Junts tumban la ley de reducción de la jornada laboral (10 de septiembre de 2025)
- El Español: el Consejo de Europa insta a España a reformar el despido (junio de 2026)
- Real Decreto-ley 3/2026, de revalorización de las pensiones públicas (BOE)
- La Moncloa: la pensión media alcanza los 1.372,2 euros en julio de 2026
- BBVA Research: menos temporalidad, más estabilidad (2025)